240
/
141582
Năm 2023, người lao động kỳ vọng có sự thay đổi về chính sách lương thưởng
nam-2023-nguoi-lao-dong-ky-vong-co-su-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-thuong
news

Năm 2023, người lao động kỳ vọng có sự thay đổi về chính sách lương thưởng

Thứ 6, 27/01/2023 | 17:07:53
1,944 lượt xem

Những chính sách tác động lên thu nhập như: lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp là mối quan tâm và kỳ vọng hàng đầu của người lao động trong năm 2023.

Nhiều người lao động kỳ vọng trong năm 2023 sẽ được tăng lương từ 10% trở lên

Đây là kết quả báo cáo Khảo sát lương năm 2023 vừa được Navigos Group - Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự công bố. 

Báo cáo được thực hiện từ khảo sát ý kiến của hơn 4.100 ứng viên đang làm việc chủ yếu trong 23 ngành nghề khác nhau.

Theo Navigos, 10 chế độ tiền lương - phúc lợi hàng đầu mà người lao động đang được nhận là: lương cơ bản; bảo hiểm y tế cá nhân; phụ cấp ăn uống; nghỉ phép 12 ngày; thưởng năm; trợ cấp điện thoại; nghỉ phép trên 12 ngày; bảo hiểm tai nạn 24/7; thưởng tháng; thưởng quý.

Khi được hỏi về sự kỳ vọng chính sách lương thưởng của công ty trong năm 2023, có đến 45,62%, chiếm gần một nửa số người tham gia khảo sát lựa chọn "lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên".

Về các khoản phụ - trợ cấp, người lao động kỳ vọng doanh nghiệp có “thêm nhiều phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch” với tỷ lệ 5,50%. Ngoài ra, lao động cũng mong muốn doanh nghiệp có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm (4,70%) và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản (4,58%).

Do vẫn còn nhiều doanh nghiệp đang trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch Covid-19 nên chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên của mình.

Cụ thể, mức lương tăng từ 5% đến dưới 10% là sự lựa chọn chiếm ưu thế với tỷ lệ là 26,89%. Mức lương không đổi đứng thứ 2 với 23,29%. Theo sau là ít hơn 5% và từ 10% đến dưới 15% chiếm lần lượt là 15,30% và 11,66%.

Bên cạnh các kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi, người lao động có xu hướng thay đổi, bắt đầu quan tâm hơn đến các yếu tố về tinh thần và kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc. Điển hình như việc họ "Mong đợi sự an toàn từ doanh nghiệp, sự nghiệp vẫn ổn định khi có các yếu tố, rủi ro bất ngờ xảy ra" và "Kỳ vọng văn hóa doanh nghiệp thay đổi, với môi trường cởi mở và thẳng thắn chia sẻ thông tin".

Theo Thanh niên

https://thanhnien.vn/nam-2023-nguoi-lao-dong-ky-vong-co-su-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-thuong-post1544924.html

  • Từ khóa

Hơn 35 nghìn lượt khách sử dụng tuyến đường sắt Cát Linh-Hà Đông mỗi ngày

Sau gần 3 năm vận hành, mỗi ngày, tuyến đường sắt trên cao số 2A Cát Linh-Hà Đông ghi nhận đón hơn 35 nghìn lượt khách, 47% trong đó là người đi làm, 45%...
16:36 - 22/05/2024
45 lượt xem

Vụ tràn cát đỏ: Chủ đầu tư chưa tuân thủ quy định

Nguyên nhân sạt lở cát đỏ là do quá trình xây dựng dự án, chủ đầu tư Sentosa Villa Mũi Né chưa tuân thủ các quy định về phòng chống...
14:37 - 22/05/2024
117 lượt xem

Nhiều mô hình phát triển kinh tế giúp dân xã vùng khó thoát nghèo

Chính quyền xã Mường Lý (Mường Lát, Thanh Hóa) đã, đang tìm lối thoát nghèo cho dân bằng nhiều dự án, mô hình phát triển kinh tế, chuyển đổi cây...
11:56 - 22/05/2024
179 lượt xem

Tôm hùm tiếp tục chết nhiều, Phú Yên cầu cứu

Từ ngày 17-5 đến nay, tôm hùm ở khu vực đầm Cù Mông (thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên) bất ngờ chết hàng loạt, gây thiệt hại lớn cho người nuôi.
10:20 - 22/05/2024
221 lượt xem

Mù Cang Chải bảo vệ rừng pơ mu đại thụ

H.Mù Cang Chải (Yên Bái) hiện có trên 3.000 cây pơ mu mọc tự nhiên, hầu hết đều trên 100 năm tuổi, có những cây đường kính trên 2 m. Hướng tới đề nghị...
09:00 - 22/05/2024
239 lượt xem