Công chức TP Thủ Đức (TP.HCM) giải quyết thủ tục hành chính cho người dân - Ảnh minh họa: QUANG ĐỊNH

Với Hà Nội, Luật Thủ đô 2024 đã quy định về tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:

Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc TP quản lý, được hưởng thu nhập tăng thêm căn cứ theo năng lực, hiệu quả công việc.

Như vậy, từ 1-1-2025, cán bộ, công chức, viên chức trên được tăng thu nhập căn cứ theo năng lực, hiệu quả công việc.

Mức lương tăng thêm của cán bộ, công chức Hà Nội

Luật Thủ đô cũng quy định về sử dụng nguồn lực tài chính, ngân sách cho phát triển thủ đô. Theo đó, HĐND TP được thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn:

Quyết định sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền, và bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do trung ương ban hành để thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại luật này.

Tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của TP Hà Nội.

Như vậy, HĐND TP Hà Nội thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức với tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của TP Hà Nội.

Trước đó, chiều 10-12, HĐND TP Hà Nội đã biểu quyết thông qua nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc TP Hà Nội quản lý.

Theo đó, chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị được thực hiện như sau:

Sử dụng 0,5 lần quỹ lương cơ bản (0,5 lần của 0,8 quỹ thu nhập tăng thêm, tức khoảng 62,5%) để chi thu nhập tăng thêm hằng tháng cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức hiện có của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng theo ngạch bậc, chức vụ.

0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại (37,5%) để chi thu nhập tăng thêm cuối năm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá, xếp loại hằng năm từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về nguồn kinh phí, Hà Nội dự kiến dành hơn 3.800 tỉ đồng/năm để chi thu nhập tăng thêm cho hơn 40.000 cán bộ, công chức, viên chức.

Theo tính toán, nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư để chi thu nhập tăng thêm theo mức trích 0,8 lần quỹ lương cơ bản có thể thực hiện dự kiến từ năm 2025 đến hết năm 2030.

Tăng thu nhập của cán bộ, công chức TP.HCM

Đối với TP.HCM, tại nghị quyết 98/2023 nêu rõ HĐND TP.HCM có thẩm quyền quyết định bố trí ngân sách thành phố để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo hiệu quả công việc - ngoài việc thực hiện chi thu nhập tăng thêm về cơ chế tự chủ tài chính với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Các đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm gồm cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã, người lao động thuộc quản lý của các cơ quan thuộc TP.HCM sau đây:

Khu vực quản lý nhà nước; tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp công lập; một số hội có tính chất đặc thù; một số cơ quan trung ương trên địa bàn TP.HCM.

Trong đó, mức thu nhập tăng thêm không vượt quá 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Sau đó, HĐND TP.HCM đã ban hành nghị quyết 08/2023 quy định về chi thu nhập tăng thêm theo nghị quyết 98.

Theo báo cáo của UBND TP.HCM, kinh phí chi thu nhập tăng thêm trong quý 3 và quý 4-2023 hơn 3.922 tỉ đồng; trong quý 1 và quý 2-2024 hơn 6.537 tỉ đồng.