Nghị định 178/2024 vừa được Chính phủ ký ban hành đã quy định cụ thể về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Quyền lợi được quy định chi tiết

Ông Nguyễn Quang Dũng, Chánh Văn phòng Ban Cán sự Đảng Bộ Nội vụ, cho biết Nghị định 178 đã quy định nhiều nhóm chính sách quan trọng liên quan đến việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Theo đó, chính sách dành cho người nghỉ hưu trước tuổi áp dụng đối với những người có tuổi đời cách tuổi nghỉ hưu tối đa 10 năm trong điều kiện lao động bình thường và tối đa 5 năm trong điều kiện làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn, đồng thời đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Những người nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng 3 chế độ hỗ trợ.

Thứ nhất, được trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm. Trong trường hợp nghỉ trong vòng 12 tháng, nếu người lao động còn từ đủ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu, trợ cấp sẽ bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm. Nếu tuổi đời còn từ đủ 5 năm đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, mức trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng. Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp giảm xuống còn 0,5 lần mức trợ cấp áp dụng cho trường hợp nghỉ trong 12 tháng.

Thứ hai, được hưởng lương hưu mà không bị trừ tỉ lệ lương. Cụ thể, người có thời gian nghỉ sớm từ 2 năm đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu được trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm. Với người nghỉ sớm từ 5 năm đến 10 năm, mức trợ cấp giảm xuống còn 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm. Ngoài ra, người nghỉ hưu trước tuổi còn được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác nếu đã có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thứ ba, đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi thuộc diện xét khen thưởng quá trình cống hiến nhưng chưa hoàn thành đủ thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu, thời gian nghỉ hưu sớm sẽ được tính tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng. Trường hợp không thuộc diện xét khen thưởng quá trình cống hiến, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp dựa trên thành tích đã đạt được.

"Tiền trợ cấp sẽ là mức lương hiện hưởng bao gồm cả tiền lương và các loại loại phụ cấp nhân với số tháng hưởng trợ cấp. Các khoản trợ cấp sẽ đều cao hơn trước đây vì được tính theo mức lương hiện hưởng" - ông Dũng cho hay.

Nghị định 178 có quy định chính sách khuyến khích cán bộ cấp trung ương, cấp tỉnh về công tác ở cấp xã. Trong ảnh: Cán bộ UBND phường 8, quận 10, TP HCM trong giờ làm việc Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Khuyến khích cán bộ về công tác ở cấp xã

Cũng theo Nghị định 178, cán bộ, công chức có tuổi đời còn hơn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 4 chế độ.

Trước hết là trợ cấp thôi việc. Nếu nghỉ trong thời hạn 12 tháng thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 60 tháng).

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm.

Nghị định này cũng có chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức công tác ở cơ sở. Theo đó, cán bộ tăng cường đến đơn vị cấp xã được hưởng tiền lương, phụ cấp lương theo vị trí việc làm trước khi về cơ sở; được trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì họ được hưởng các chính sách, chế độ đặc thù. 

https://nld.com.vn/che-do-tro-cap-vuot-troi-cho-can-bo-dien-sap-xep-196250106212639722.htm