Thưởng Tết phải đóng thuế

Trao đổi về quy định thưởng, bà Vũ Thùy Trang, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH YouMe cho biết, theo Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Bên cạnh đó, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 được sửa đổi bởi Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2012 quy định, thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công.

Thưởng Tết là khoản phải đóng thuế thu nhập cá nhân (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).

Nghị định số 65/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân quy định, thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm: Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công nhận được dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

Ngoài ra, Thông tư số 111/2013/TT-BTC hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân quy định về các khoản thu nhập chịu thuế.

Như vậy, theo bà Trang, các khoản thưởng Tết bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Do đây là khoản có tính chất như tiền lương, tiền công mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động và không thuộc các khoản tiền thưởng được miễn chịu thuế thu nhập cá nhân theo các quy định.

"Người lao động sẽ phải nộp thuế sau khi trừ các khoản giảm trừ (giảm trừ gia cảnh, tiền BHXH……) mà vẫn đạt đến mức phải đóng thuế thu nhập cá nhân", bà Trang nói.

Dự báo thưởng Tết sẽ khó khăn

Tại buổi họp báo ngay sau phiên bế mạc Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, tình hình kinh tế - xã hội những tháng cuối năm 2023 vẫn còn khó khăn.

Mặc dù phần lớn số doanh nghiệp đảm bảo được đời sống, việc làm cho người lao động, song một bộ phận doanh nghiệp vẫn tiếp tục thiếu đơn hàng; hoặc trong một thời gian dài dưới tác động ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã suy giảm sức chống chọi.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu (Ảnh: Nguyễn Hải).

"Chúng tôi nhận định lương, thưởng Tết năm nay sẽ gặp nhiều khó khăn", ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Trong kế hoạch chăm lo Tết 2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã giao công đoàn cơ sở giám sát việc chi trả các chế độ lương, thưởng Tết cũng như thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tăng ca hợp lý cho người lao động. Theo kiến nghị của đơn vị này, doanh nghiệp cần công khai kế hoạch thưởng Tết chậm nhất trước ngày 19/1/2024.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng khẳng định, thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc trong Bộ luật Lao động, nhưng với người lao động, dù khó khăn bao nhiêu thì vẫn mong ngóng tiền thưởng Tết. Thưởng Tết ngoài giá trị vật chất còn là động viên tinh thần lớn của người lao động.

Ông Hiểu cho rằng, doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội cao luôn coi thưởng Tết là cách giữ chân người lao động, tăng năng suất làm việc.

Theo Hoa Lê/Dân trí

https://dantri.com.vn/an-sinh/du-bao-kho-khan-tien-thuong-tet-2024-co-phai-dong-thue-thu-nhap-ca-nhan-20231205100831205.htm